Il mercato del lavoro statunitense rimane teso con l’aumento delle richieste settimanali di sussidi di disoccupazione

WASHINGTON (Reuters) – Il numero di americani che hanno presentato nuove domande di indennità di disoccupazione è leggermente aumentato la scorsa settimana, indicando una continua contrazione del mercato del lavoro che potrebbe indurre la Federal Reserve a mantenere alti i tassi di interesse.

La resilienza del mercato del lavoro è stata sottolineata da altri dati pubblicati giovedì che hanno mostrato che i salari privati ​​sono aumentati più del previsto a maggio, sostenuti dall’occupazione nel settore del tempo libero e dell’ospitalità, nonché dalle risorse naturali e dai settori delle costruzioni.

La domanda è rimasta forte nonostante l’aumento del tasso di 500 punti base della Fed dal marzo 2022, quando la banca centrale statunitense ha avviato la sua più rapida campagna di inasprimento monetario dagli anni ’80.

“Le condizioni del mercato del lavoro rimangono tese”, ha affermato Nancy Vanden Houten, capo economista statunitense presso Oxford Economics a New York. “Mentre prevediamo che la Fed lascerà i tassi stabili alla sua prossima riunione, è necessario un allentamento più sostenuto delle condizioni del mercato del lavoro per mantenere gli aumenti dei tassi fuori dal tavolo in modo permanente”.

Il Dipartimento del lavoro ha dichiarato che le richieste iniziali di indennità di disoccupazione statale sono aumentate di 2.000 a 232.000 per la settimana terminata il 27 maggio. Gli economisti intervistati da Reuters si aspettavano 235.000 reclami nell’ultima settimana.

Le richieste non rettificate sono aumentate da 5.296 a 207.941 la scorsa settimana, con notevoli aumenti a New York, Ohio e Illinois. Solo 58 richieste sono state presentate in Massachusetts, che nelle ultime settimane è stato sommerso da domande fraudolente.

Sebbene la crescita dell’occupazione sia rallentata rispetto al forte ritmo dello scorso anno, la domanda di lavoro rimane forte. Il governo ha riferito mercoledì che c’erano 10,1 milioni di posti vacanti alla fine di aprile, con 1,8 posti vacanti per ogni disoccupato, ben al di sopra della fascia 1,0-1,2 che corrisponde a un mercato del lavoro che non genera molta inflazione.

Ci sono stati notevoli licenziamenti nelle industrie tecnologiche e sensibili ai tassi di interesse, come l’edilizia abitativa, ma i datori di lavoro hanno generalmente accumulato lavoratori dopo le difficoltà a trovare lavoro sulla scia della pandemia di COVID-19.

Il rapporto sui sinistri ha mostrato che il numero di persone che hanno ricevuto sussidi dopo una settimana iniziale da Help, un agente di collocamento, è aumentato di 6.000 a 1,795 milioni durante la settimana terminata il 20 maggio.

I dati sulle richieste di risarcimento non influiscono sul rapporto sull’occupazione del venerdì di maggio poiché non rientra nel periodo dell’indagine.

Secondo un sondaggio di economisti Reuters, i libri paga non agricoli sono probabilmente aumentati di 190.000 a maggio dopo essere aumentati di 253.000 ad aprile. Il tasso di disoccupazione dovrebbe salire al 3,5% da un minimo di 53 anni del 3,4% ad aprile.

Le azioni statunitensi sono aumentate per lo più nei primi scambi. Il dollaro è sceso contro un paniere di valute. I prezzi dei buoni del Tesoro USA sono saliti.

Rallentare l’inflazione salariale

Secondo lo strumento FedWatch di CME Group, i mercati finanziari vedono una probabilità di circa il 70% che la Fed mantenga invariato il suo tasso di riferimento alla riunione della banca centrale statunitense del 13-14 giugno.

Le aspettative di un rallentamento della crescita dell’occupazione sono state supportate dal rapporto “Beige Book” della Fed di mercoledì, che ha descritto il mercato del lavoro come “continuato ad essere forte” a maggio, ma ha osservato che “molti contatti” erano “completamente dotati”.

Ha aggiunto che alcuni contatti avevano “sospeso le assunzioni o ridotto il numero del personale a causa della debole domanda effettiva o prevista o della maggiore incertezza sulle prospettive economiche”.

Un rapporto separato della società globale di personale Challenger, Gray & Christmas di giovedì ha mostrato che i tagli di posti di lavoro annunciati dai datori di lavoro statunitensi sono aumentati di quasi il 20% a 80.089 a maggio. Le aziende hanno annunciato licenziamenti di 417.500 dipendenti quest’anno, con un aumento del 315% rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso. Escludendo il 2020, quando è iniziata la pandemia, si tratta del totale più alto per il periodo gennaio-maggio dal 2009.

Ma la crescita dell’occupazione potrebbe essere una sorpresa al rialzo. Il rapporto nazionale sull’occupazione di ADP ha mostrato che i libri paga privati ​​sono aumentati di 278.000 posti di lavoro il mese scorso dopo essere aumentati di 291.000 ad aprile. Gli economisti si aspettavano che l’occupazione nel settore privato aumentasse di 170.000 unità.

Il settore del tempo libero e dell’ospitalità ha aggiunto 208.000 posti di lavoro. I posti di lavoro nelle risorse naturali e nell’estrazione mineraria sono aumentati di 94mila posti di lavoro, mentre l’occupazione nel settore delle costruzioni è aumentata di 64mila. Ma il settore manifatturiero ha perso 48.000 posti di lavoro ei posti di lavoro nelle attività finanziarie sono diminuiti di 35.000.

Nonostante la forza complessiva del mercato del lavoro, l’inflazione salariale sta rallentando. Secondo il rapporto ADP, gli aumenti salariali per i lavoratori che cambiano lavoro sono aumentati del 12,1%, rallentando di un intero punto percentuale rispetto ad aprile. I salari per coloro che sono rimasti al lavoro sono aumentati del 6,5% dopo essere aumentati del 6,7% ad aprile.

Ci sono state notizie più incoraggianti sul fronte dell’inflazione, con un rapporto separato del Dipartimento del Lavoro che mostra che il costo unitario del lavoro – il prezzo del lavoro per unità di prodotto – è rimbalzato a un tasso del 4,2% nel primo trimestre.

Questa è stata una revisione al ribasso rispetto al ritmo di crescita del 6,3% stimato il mese scorso. Il costo del lavoro è sceso a un tasso del 2,2% nel quarto trimestre, invece di crescere a un ritmo del 3,3% come previsto in precedenza. Il costo del lavoro per unità di prodotto è aumentato a un tasso del 3,8% rispetto a un anno fa, rivisto al ribasso rispetto al ritmo del 5,8% riportato in precedenza.

Tuttavia, il costo del lavoro sta aumentando troppo rapidamente per raggiungere l’obiettivo di inflazione federale del 2%.

(Segnalazione di Lucia Moticani) Montaggio di Chizu Nomiyama e Paul Simao

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