L’NLRB vieta ai datori di lavoro di includere clausole che mettono a tacere i lavoratori

(CNN) Se la tua azienda ti licenzia, il tuo datore di lavoro potrebbe offrirti una liquidazione, ma solo se accetti di rispettare una serie di restrizioni.

Mantenere la calma è spesso una di queste.

Ma questa settimana il National Labor Relations Board ha detto ai datori di lavoro che non possono più mettere a tacere i dipendenti che vengono licenziati in due modi molto specifici che secondo il consiglio violano i diritti dei dipendenti ai sensi delle sezioni 7 e 8 (a) (1) del Labor Relations Board . Legge nazionale sui rapporti di lavoro.

I datori di lavoro non possono più includere la clausola di riservatezza ampiamente scritta che richiede di rimanere in silenzio sui termini del contratto di licenziamento. E non possono più includere una clausola senza fronzoli ampiamente scritta che ti impedisca di discutere i termini e le condizioni della tua attività con terze parti.

“Un accordo di risoluzione è illegale se impedisce al dipendente di assistere i colleghi con questioni sul posto di lavoro relative al datore di lavoro e di comunicare con altri, inclusi il sindacato e il consiglio, in merito al suo impiego”, ha scritto il consiglio in consiglio. La sua decisione è martedì.

La sentenza è un capovolgimento di ciò che i membri dell’NLRB dell’era Trump avevano deciso in un caso precedente erano restrizioni legali sui dipendenti come condizione per ottenere il licenziamento.

Ad eccezione delle ferrovie e delle compagnie aeree, gli imprenditori negli Stati Uniti sono sotto la giurisdizione dell’NLRB.

E mentre la decisione del consiglio di fabbrica potrebbe essere impugnata questa settimana, la sentenza ha effetto immediato. Ciò significa che i datori di lavoro devono rivedere – e, se necessario, rivedere – i loro accordi di risoluzione per garantire che non includano un linguaggio eccessivamente ampio che limiterebbe i diritti dei lavoratori nei due modi suggeriti dalla decisione del consiglio.

La decisione del consiglio restituirà un po’ di autorità ai dipendenti, ma resta da vedere come andrà a finire.

“Le aziende sono certamente incentivate a mettere a tacere i propri dipendenti in partenza…[because it helps them keep] Tutti gli scheletri nell’armadio”, ha detto via e-mail alla CNN l’avvocato del lavoro Alex Granovsky.

“Questa decisione apre la porta. Mentre il sole è la migliore medicina in un certo senso, e una maggiore esposizione dovrebbe portare a migliori comp, questa decisione può anche cambiare le dinamiche di Trattative di separazione. “

– Chris Isidore della CNN contribuisce a questo rapporto