“Decollo tranquillo” è una buona idea? Ecco cosa dicono gli esperti sul posto di lavoro

Mentre il termine smettere di fumare può essere nuovo, il concetto non lo è.

Ci sono sempre stati dipendenti che reagiscono al burnout “facendo il minimo indispensabile”, ha affermato Michael Timis, capo specialista delle risorse umane di Insperity.

Ha aggiunto: “Oggi questa generazione Z è in testa, ma questo è evidente in tutte le generazioni. Ha guadagnato slancio attraverso le piattaforme di social media”.

Tuttavia, smettere di fumare in teoria e in pratica può sembrare diverso per ogni individuo.

Gli esperti hanno affermato che il concetto è preoccupante perché può andare oltre il semplice raggiungimento di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

“Smettere di smettere rimuove qualsiasi investimento emotivo che potresti avere dal tuo lavoro, il che è triste considerando il fatto che la maggior parte di noi trascorre così tanto tempo al lavoro”, ha detto Watt.

“La maggior parte di noi vuole essere orgogliosa del lavoro che svolgi e dei contributi che diamo. Vogliamo vedere il nostro impatto e sentirci bene. Un decollo tranquillo non lo consente”.

Ha aggiunto che è possibile mantenere confini sani e continuare emotivamente al lavoro.

Timmys è d’accordo, dicendo che c’è una differenza tra un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e “non essere completamente coinvolti”.

“Un dipendente che partecipa ogni giorno, dà suggerimenti, rifiuta alcuni progetti per mancanza di interesse e non ha alcun desiderio di avanzare nella sua attuale carriera o sviluppare competenze è molto diverso da uno stato di equilibrio tra lavoro e vita privata”.

Ha aggiunto che le dimissioni silenziose potrebbero essere una tendenza positiva se i lavoratori si concentrassero sull’aumento dell’orario di ufficio. “L’unico problema: la tendenza non riflette quella mentalità in questo momento”, ha detto Tims.

Ci sono cattive qualità che possono essere adottate anche da un decollo tranquillo, come la mancanza di motivazione, il sottosviluppo delle capacità, la mancanza di flessibilità e l’incapacità di lavorare in un ambiente di squadra.

“Dal punto di vista dell’ufficio, un tranquillo decollo dal lavoro può causare conflitti tra i dipendenti, poiché alcuni dipendenti sentiranno che altri non possono sopportare il loro peso”, ha aggiunto.

“Nel complesso, questo può ritorcersi contro il dipendente e può anche creare un’ondata di dipendenti inappropriati e arretrati”.

Come ha detto Kevin O’Leary, investitore e protagonista di “Shark Tank” della ABC, smettere di fumare in silenzio è “una pessima idea”.

“Le persone che fanno di tutto per cercare di risolvere i problemi per l’organizzazione, i loro team, i loro manager, i loro capi, sono quelli che ottengono il maggior successo nella vita”, ha detto O’Leary.

Tuttavia, Perkins ha insistito sul fatto che smettere in silenzio non significa rallentare il lavoro, anche se ha riconosciuto che alcune persone potrebbero.

“Apprezzo il mio lavoro e le ore che trascorrono, ma voglio solo rispettare il mio tempo e la mia energia”, ha aggiunto.

Da allora Perkins ha lasciato l’insegnamento ed è ora un consulente accademico e un insegnante a tempo pieno. Ora dice di essere pronta ad andare oltre il suo ruolo attuale.

“È perché è un’azienda che mi ha dimostrato che mi apprezzano e che ricevo feedback molto rispettosi dal mio capo, è un ambiente di lavoro sano”, ha spiegato.

“Se il mio capo era davvero negativo nei miei confronti in passato, direi semplicemente di no”.

Perkins ha detto che smetteva “per necessità”.

“Ho avuto la mia prima figlia [in 2018] …Se arrivo in ritardo a prenderla all’asilo, mi multeranno di un dollaro al minuto, quindi se non lascio il lavoro non appena i miei studenti lasciano l’edificio, dovrò pagare una quota.

Timmes ha osservato che smettere di fumare tranquillamente può essere utile in termini di fornire ai dipendenti più tempo per perseguire progetti emotivi.

“Il dipendente potrebbe essere in grado di pensare di più fuori dagli schemi, sentirsi più riposato e diventare più efficiente nell’orario di lavoro”.

Watt ha aggiunto che una tranquilla dimissione potrebbe dare ai dipendenti una tregua a breve termine da un ambiente di lavoro “eccessivamente concentrato sui risultati”.

“Posso vedere come una tranquilla rassegnazione per una stagione possa aiutarli a concentrarsi sui loro bisogni al di fuori del lavoro e, si spera, portarli verso il recupero dal burnout e la chiarezza sui loro bisogni e limiti all’interno del posto di lavoro andando avanti”, ha aggiunto.

“Alla fine della giornata, smettere di fumare significa… combattere la fervente convinzione che l’unico modo per andare avanti professionalmente è lavorare oltre i propri limiti e adottare una mentalità da ‘sì uomo’.”