Febbraio 21, 2024

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La soft skill n. 1 di cui hai bisogno per trovare lavoro adesso, secondo LinkedIn

La soft skill n. 1 di cui hai bisogno per trovare lavoro adesso, secondo LinkedIn

LinkedIn Elenco delle competenze più richieste del 2024Pubblicato giovedì, ha individuato le competenze più richieste nel mercato del lavoro in base alle competenze apparse più frequentemente negli annunci di lavoro sulla piattaforma tra maggio 2023 e ottobre 2023, nonché al numero di membri recentemente assunti che possiedono tale competenza. Per il secondo anno consecutivo, le comunicazioni sono in cima alla lista.

La piattaforma di ricerca di lavoro e networking ha anche esaminato quali competenze erano popolari da maggio 2022 a ottobre 2022 e le ha confrontate con lo stesso periodo del 2023 per esplorare quali competenze hanno visto il maggiore aumento della domanda, incoronando l’adattabilità come “abilità del momento”.

Ecco le 10 competenze più richieste che i datori di lavoro vogliono vedere nel tuo curriculum in questo momento, secondo LinkedIn:

  1. comunicazione
  2. Assistenza clienti
  3. Comando
  4. Gestione del progetto
  5. amministrazione
  6. Analitica
  7. lavorare come una squadra
  8. saldi
  9. risolvere problemi
  10. ricerca

“La comunicazione è una delle competenze trasferibili più richieste e rilevante per quasi tutti i lavori e settori”, afferma a CNBC Make It Catherine Fisher, esperta di carriera presso LinkedIn.

Aggiunge che la necessità di una migliore comunicazione sul posto di lavoro è il risultato diretto dei cambiamenti nella forza lavoro post-pandemica: l’emergere dell’intelligenza artificiale, l’adozione diffusa del lavoro remoto e ibrido, nonché… Cinque generazioniciascuno con stili di comunicazione e terminologia lavorativa diversi, stanno ora lavorando insieme.

I datori di lavoro vogliono assumere persone in grado di adattarsi rapidamente a questi continui cambiamenti, afferma il vicepresidente di LinkedIn Anish Raman. “L’adattabilità è il modo migliore per essere forti in questo momento”, osserva nel rapporto. “Costruire la forza dell’adattabilità è l’essenza della gestione del cambiamento.”

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Fisher spiega che con il lavoro ibrido che sta diventando la norma negli uffici di tutti gli Stati Uniti, ci si aspetta che i dipendenti comunichino in modo efficace con leader, colleghi, clienti e dipendenti attraverso un’ampia gamma di canali e piattaforme e si adattino a nuovi strumenti e processi.

Inoltre, man mano che sempre più datori di lavoro sperimentano l’intelligenza artificiale, Fisher osserva che stanno anche riconoscendone i limiti, sottolineando la necessità di lavoratori con “capacità umane uniche” come la comunicazione per compensare le carenze delle tecnologie emergenti.

“Fondamentalmente, la comunicazione è essenziale per connettersi, ispirare, creare fiducia e portare a termine il lavoro in modo efficace”, aggiunge.

Oltre ad aggiungere queste competenze al tuo curriculum e al profilo LinkedIn, puoi dimostrare al responsabile delle assunzioni che sei adattabile e un forte comunicatore citando esempi specifici di come hai utilizzato queste competenze nelle tue esperienze passate durante il colloquio. Oppure, se stai cercando una promozione o un aumento, assicurati di mettere in pratica queste abilità nelle riunioni del team, nei progetti di gruppo e nelle interazioni con il tuo manager.

Una comunicazione efficace può includere porre domande dettagliate durante le riunioni, fornire feedback o condurre presentazioni, mentre l'adattabilità può includere l'apprendimento di nuovi strumenti per migliorare la produttività o ridefinire le priorità delle attività per aiutare il team a raggiungere i propri obiettivi, afferma Fisher.

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